在2024届毕业生入职一周年之际，为深入了解新生代员工发展需求，助力青年人才成长，公司于6月19日举办了“入职一周年成长交流——2024年毕业生座谈会”。公司总裁刘亮、副总裁兼运营管理中心总监蒋波、副总裁兼洗衣机事业部总经理廖艳等高管团队，各事业部负责人及运营管理人员，与全体2024届在职毕业生近80人共聚一堂，展开深度对话。

  会议伊始，人力资源部经理谢静系统分析了近四届校招毕业生（2021-2024届）的发展轨迹及培养成果。数据显示，在导师制培养和各部门协同支持下，毕业生留存率实现显著提升。人力资源部将持续完善人才培养体系，为新生代员工成长保驾护航。

  作为职业发展的重要节点，入职周年标志着毕业生与公司完成了第一阶段的双向选择。来自制冷事业部的杨雨生和微波炉事业部的李萌作为代表，分享了这一年的成长历程与职业收获。

  会前，人力资源部通过调研收集了毕业生关注的各类问题，涵盖公司战略、职业发展、跨部门协作及生活保障等方面。

  副总裁蒋波就大家比较关心的宿舍、车位、食堂等热点问题作出详细解答；各事业部负责人也积极回应了工作流程优化、跨部门沟通等具体诉求；总裁刘亮针对公司整体规划、目前现状及未来发展前景等问题进行深入解读。

  在总结讲话中，刘总对新生代员工提出三点期望：一是规划发展路径。既要明确职业目标，也要统筹人生规划，实现工作生活平衡；二是锤炼沟通能力。敢于表达、善于倾听，通过业务精进和兴趣拓展提升个人魅力；三是保持职业热忱。公司鼓励跨界发展，支持员工成为复合型人才，让热爱成为成长动力。

  本次座谈会通过搭建高管与新生代员工的对话平台，既解决了实际问题，更强化了文化认同。通过了解公司战略，对个人与组织协同发展有了更清晰认知。这种双向沟通机制，既是问题解决通道，更是传递企业价值观的重要载体。