2026届毕业季，浙江工商大学校长“别只站在光里，要专业地站在光里”的观点引发共鸣。今夏，广东威力电器将这堂“职场第一课”落地实践。7月10日，“向新而行 见‘威’来”2026届“新动力”训练营结营典礼隆重举行，公司副总裁曲英伟、沈佐斌等高管、导师及学员近百人参加。这场技能与思维的双重淬炼，彰显了企业与新生代人才的双向奔赴。

赋能成长 共绽光芒

    7月2日至10日，由人力资源部匠心打造的9天集训之旅圆满收官。本次集训体系完备，干货满满：16门精品内训夯实基础，1场外脑导入开阔视野，更有2天1夜的户外拓展磨砺意志。“师兄师姐”倾囊相授，拆装机技能“比武”热火朝天，辩论赛场唇枪舌剑……动静结合的多元形式，让理论与实践深度融合，赢得了学员们的一致好评。

    结营仪式上，荣耀时刻如约而至。欧番桥、唐唯芳凭借出色的组织协调能力，分获“优秀班干部”及“优秀组长”称号；郑欣、郑猛、王好三位学员以优异表现荣获“优秀学员”殊荣；第一小组更是以总分97.04分的佳绩摘得集训桂冠。

    优秀组长唐唯芳在感言中动情地说：“这份荣誉属于第一组的每一个人！这次集训让我深刻体悟到‘凝心聚力’的力量。”她承诺，未来将以包容、担当与协作之心，高效融入集体。优秀学员代表郑欣分享道：“从前辈的实战经验中，我们建立了职场思维；在轰鸣的生产车间里，我们看清了奋斗方向。2天的户外拓展，更是磨炼了我们的意志。”她代表全体学员表态：必将学以致用，不负信任！

    荣誉的背后，是无数次的练习与咬牙坚持，是队友间的扶持与彼此鼓劲。结业不是终点，而是新征程的起点。愿每一位“新动力”带着这份沉甸甸的收获，在未来的岗位上持续精进，绽放耀眼光芒。

双师护航 薪火相传

    职场进阶路，师徒结伴行。为加速管培生融入与成才，公司《管培生培养管理办法》实施“专业导师+HR辅导员”双导师制，全方位护航新人从“职场小白”向“岗位能手”的华丽蜕变。

    人力资源部经理谢静对该办法进行了深入解读：一是严选良师，导师均为各部门骨干，入职满1年且具备3年以上同岗经验；二是精准施教，前置制定为期6个月的个性化“成长路线图”，课程与考核清晰透明，落实“双向评价”机制；三是激励到位，设立专项导师津贴，考核结果与津贴挂钩，管培生留存率亦纳入部门负责人年度考核。此外，公司还将穿插办公技能、沟通技巧等衔接培训，全方位护航新人成长。

    在随后举行的聘任仪式上，公司领导为导师颁发聘书，一份薄纸，千钧重担。师徒双方现场签订“传、帮、带”协议，正式结为休戚与共的成长共同体。师徒携手，共赴山海。

    期待新伙伴们在导师的引领下，眼有星辰大海，胸有丘壑万千，早日成长为独当一面的业务中坚，与威力共赴壮阔新征程！

选育新锐 共促成长

    功以才成，业由才广。为夯实百亿战略的人才基石，广东威力正大力选拔90后、00后优秀年轻干部，坚定树立“赛马不相马”的用人导向，让有能力、有担当的员工站上C位、获得舞台。开营首课上，公司总裁刘亮为新员工上了“入职第一课”。他勉励大家既要做企业发展的记录者，更要做百亿战略的践行者，叮嘱青年骨干须从基层小事做起，在沟通协作中凝聚合力，在持之以恒中磨砺心性。

    人才培养离不开良师引路。结营典礼上，人力资源部经理谢静对导师带教机制提出希冀：导师要以身作则、率先垂范，做到悉心指导；学员要虚心求教、勤思善问，实现师徒共进、教学相长。公司寄望此次入选的近50名新生力量，能迅速完成角色转换，在基层实践中淬炼成钢，早日成长为支撑公司发展的中流砥柱，助推经营业绩持续攀升。

    从“职场小白”到“未来领袖”，这场训练营只是序章。百亿战略的宏图已经铺开，双导师制的护航刚刚启程。愿每一位“新动力”都能把校长的叮嘱刻进心里——不做光站在那里的旁观者，而做专业发光的实干家。风起盛夏，浪奔未来。威力新力量，已就位；百亿新征程，我们顶峰相见！