11月15日，广东威力第三期“培英计划”班组长训练营在公司会议中心隆重举行，公司副总裁兼微波炉事业部总经理殷国辉、洗衣机事业部总经理廖艳、微波炉事业部制造副总经理兼本期训练营班主任陈小平、洗衣机事业部制造副总经理张炎、制冷事业部制造副总经理贺武华、运营管理中心副总监兼威力学院院长潘国厚及各生产厂长代表、主管代表、各小组辅导员出席了本期结营仪式。

 

  

各小组答辩现场

 

  本期结营分两部分——小组汇报答辩和总结表彰。在小组汇报答辩环节，四个小组的代表分别就学习内容、学以致用以及运用结果呈现进行了汇报，并由现场评委进行提问和点评。

 

班主任陈小平进行总结

 

  在总结表彰环节，班主任陈小平对本期训练营的整体学习情况以及对未来的改善建议进行了总结：一是课程设计更加科学合理、紧贴工作，小组辅导员的参与度大大提升；二是对学员进行初步筛选，班组管理团队更加年轻化；三是课程内容丰富，形式更加多样化，班组长培养机制越来越成熟。当然也有不足的地方，比如整体班组团队学历等综合素质的提升，队伍的年轻化等，还需要不断优化。

 

 

为学员颁发结业证书

 

  从7月27日开营，到11月15日结营，经过近四个月的学习，参与学习的36名学员，有34名学员完成了本期学习，顺利结业，班主任陈总为结业的学员颁发了结业证书。同时，训练营也根据课堂综合表现、小组汇报答辩情况评选出了优秀团队2名，优秀个人3名，优秀辅导员2名。

 

   

为优秀团队、优秀个人、优秀辅导员颁奖

 

  

 副总裁兼微波炉事业部总经理殷国辉讲话

 

  对于本期训练营，副总裁兼微波炉事业部总经理殷国辉肯定了威力学院、班主任及各组辅导员的用心付出，同时也提出了三点建议：一是要对结业学员进行调研总结；二是班组干部队伍要更年轻化。争取从平均年龄30岁到27岁，各事业部的人才也要鼓励流动，跨区域调动任职，有合适的人推荐到合适的岗位上，并且形成人才流动机制；三是所有的班组管理人员一定要重视学习。

 

 

运营管理中心副总监潘国厚总结发言

 

  班组是企业基层最重要的管理单位，是安全生产、现场管理、产品质量和一切工作的落脚点，运营管理中心副总监兼威力学院院长潘国厚指出，班组长培养要持续的走出去、请进来。不断走出去向标杆学习，也需要邀请外部老师、外部优秀的班组长来公司进行分享；同时也要持续搭建学习平台、优化课程，让我们的课程更加实用、科学。